这个杀手不太冷

江苏常州通报：星宇股份已对人力资源总监作停职处理，不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为_我的网站

A |      8 月 25 日消息，星宇股份“羞辱式”劝退应届生的消息近期在互联网流传。据此前援引荔枝新闻消息，一位涉事应届生提供了公司 HR“劝退”他们的面谈录音。    　　讯 8月24日，工业和信息化部举行“第32次亚太经合组织（APEC）中小企业部长会议新闻通气会”。　　工业和信息化部副部长柯吉欣在会上介绍，第32次APEC中小企业部长会议将于9月4日在广东省广州市举行。

B | A 股车灯上市公司星宇股份 2025 年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约 400 人，含不少 985 / 双非硕士，承诺 1 个月产线实习后转入技术岗。APEC各经济体中小企业主管部门负责人、APEC秘书处代表及有关嘉宾将出席会议。本次会议以“创新驱动 合作共赢”为主题，各方将围绕设定议题深入交流，分享政策举措和实践经验，共同探讨促进亚太中小企业发展的合作路径。

C | 2026 年 7 月这批学生正式入职，仅入职 1 个月左右（8 月上旬），HR 集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定 1 个月产线实习延长至 3 个月，薪资按操作工标准重新核算。

D | 　　会议期间，还将举办系列配套会议和活动，包括第62次APEC中小企业工作组会议，第二十一届中国国际中小企业博览会，围绕创新生态、数智赋能、可持续发展、跨境投资等方向举办专题论坛或研讨，以及企业交流和实地参访等相关活动。查询常州市人民政府官网发现，常州市人力资源和社会保障局今日就上述传闻发布情况通报。据悉，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

E | 　　“我们希望通过多层次、多形式的交流，为各经济体政府部门、企业、科研机构和服务机构搭建合作平台，促进政策经验互鉴，推动技术、项目和市场对接，让更多中小企业参与亚太合作、共享发展机遇。”柯吉欣说。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。　　柯吉欣表示，目前，会议各项准备工作已经基本就绪。作为东道主，中方愿同各经济体一道，秉持开放包容、求同存异、互利共赢的亚太伙伴关系精神，努力推动会议凝聚共识、形成成果、深化合作。

F | 期待通过本次会议，为亚太中小企业发展注入新的动力，也为建设亚太共同体、促进共同繁荣作出积极贡献。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至 8 月 25 日，107 人中已有 22 人实现就业，14 人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司创立于 1993 年，2007 年 10 月整体变更为股份有限公司，2011 年 2 月在上海证券交易所成功上市。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，包含外链的文章均包含本声明。版权申明：凡注有“”或电头为“”的稿件，均为独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“”，并保留“”的电头。

G |     。

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Published on:11:04:57