A | 市水务局深入学习贯彻习近平总书记关于传承和弘扬雷锋精神的系列重要论述和指示精神，以“岗位学雷锋 领航实好干”主题实践活动为抓手，树立“实好干”工作理念，丰富学雷锋活动内涵，创新学雷锋活动载体，传承“忠诚、干净、担当、科学、求实、创新”的新时代水利精神，不断推进全市水利工作高质量发展，为打好打赢攻坚之年攻坚之战提供坚强水利保障。 市水务局加快推进水利项目建设，努力补齐水利工程短板弱项。今年共开工建设水利项目48项，总投资11.37亿元，其中争取省以上财政资金9亿元。
B | 本报讯 《日报》全媒体记者 薛利超报道 今年以来，兴城市始终把选派干部工作摆在突出位置，充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的“生力军”作用，通过健全机制、强化培训、跟踪掌握、正向激励等措施，持续强化对选派干部的培养管理，确保选派干部真正下得去、干得好。 建立长效管理机制，持续加大管理力度。为进一步压茬推进水利项目建设，共谋划储备水利项目97项，总投资53.83亿元。 在防汛方面，市水务局始终坚持以“人民至上、生命至上”为中心，全市连续11年平稳安全度汛。研究印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施方案》和《关于做好驻村第一书记和工作队管理的通知》，结合《二季度组织工作重点提示》，进一步严明工作纪律，细化工作要求，压实106名选派干部工作责任和14个乡镇70个村的管理责任，加强选派干部在村工作日常管理，严格落实驻村工作制度、请销假制度、工作例会制度等管理措施，推动选派干部履职尽责。
C | 强化专项培训教育，提升业务能力水平。利用3天时间对兴城市106名选派干部进行岗前培训，培训班在需求摸底的基础上邀请教授专家和业务骨干进行“思想课”“政策课”“纪律课”“现场课”等8节课程的专题授课，学习全面推进乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴的经验做法，教育引导选派干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实增强当好驻村干部的使命感、荣誉感、责任感，沉到乡村振兴一线实打实帮扶，在为民造福中经风雨、接地气、长才干，为更好推进乡村振兴作出应有贡献。 跟踪了解工作情况，全面掌握干部动态。今年汛期，全市上下从责任落实、会商研判、四预措施、隐患排查、转移避险、物资储备等六个方面强化各项防御措施，成功应对13轮强降雨过程，实现了“不死人、少伤人、低损失”的防汛目标。
D | 坚持全方位、多角度了解掌握选派干部的精神状态、能力素质、特点特长和缺点不足。 此外，市水务局还积极推进河湖长制，构建良好的水生态环境。围绕水资源保护、水域岸线管理保护、水污染防治、水环境治理、水生态修复、执法监管等6项重点任务，构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的管理保护机制。不定期深入任职乡镇（街道）、所辖村，听取干部群众对选派干部的评价意见；通过交流谈话、实地查看等方式，了解其参与重大项目、重大任务、重要工作的推进实施情况；采取专题调研、明察暗访等方式了解掌握选派干部履职尽责情况，自今年3月，106名选派干部到岗以来，采用“四不两直”方式对其开展了两轮暗访检查，全面了解其德才表现、能力素质、工作实绩、工作作风等情况，及时通报检查结果，目前调换不适宜在岗干部的工作正在推进中。
E | 全市四级1045名河长，前三季度累计开展巡河27028人次，推进解决妨碍行洪及清障、河湖清“四乱”、河道垃圾清理、河道采砂监管、水污染防治等涉河突出问题1210个。 注重正向激励引导，传播凝聚正向能量。全市河湖生态得到明显改善，人民群众获得感和幸福感显著提升。 市水务局还坚持把学雷锋活动作为民生水利建设的重要内容，从维护群众的根本利益出发，从群众要求最迫切的突出问题入手，在推动民生水利发展中体现学雷锋的成效。为了让群众能够喝上安全水、放心水，积极推进巩固提升、水质改善等农村供水工程建设，不断提高保供水保障水平。强化先进典型示范引领作用，以榜样力量不断激励选派干部勇于担当、善于作为。今年，投资2668万元，新建、改造维修养护农村供水工程90处，改善了6.9万农村居民饮水条件。建立驻村帮扶工作档案，动态更新记录第一书记和工作队员工作实绩、评先奖优和考核问责等情况。结合工作档案和跟踪掌握的各方面情况，识别好干部、总结好经验，并及时对6名主动作为、发挥作用的选派干部进行通报表扬。多措并举大力宣传选派干部在日常工作中的经验做法及工作成效、驻村工作中涌现的典型人物及感人事迹，全面营造积极进取、昂扬向上的干事氛围，以典型示范引领激发奋进力量。截至目前，共累计解决64.6万农村居民集中供水问题，全市农村自来水普及率达到95%，超过全省86%的平均水平。 同时，市水务局坚持把学雷锋活动作为党建工作的重要内容，结合“在职党员进社区”、党支部与社区(村)结对共建、驻村帮扶、下派“第一书记”等工作，利用“世界水日”、“中国水周”，积极开展节水用水与防灾减灾知识宣传活动，在政策宣讲、法律维权等方面，力所能及地回应基层群众的关切和需求，不断提升志愿服务的专业化水平，激发学雷锋志愿服务的发展活力和创新活力，进一步形成学雷锋志愿服务人人愿为、时时能为、处处可为的生动局面。 市水务局党组书记、局长刘弋说：“ 全市水务系统深入贯彻落实习近平总书记提出的‘节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力’16字治水方针，按照省委省政府、市委市政府的要求，大力弘扬新时代雷锋精神，持续推进“岗位学雷锋 领航实好干”主题实践活动走深走实。聚焦全面振兴新突破三年行动目标任务，抓项目争取、抓防汛抗旱、抓河湖长制，服务经济发展、服务民生保障、服务企业园区，进一步拓宽学雷锋活动的深度和广度，牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极向上争取政策资金，加强水利工程建设管理，努力实现全市水利高质量发展，为攻坚之年攻坚之战提供坚强的水利保障。” 责任编辑：刘春阳。 落实关心关爱措施，激发选派干部内生动力。将选派干部驻村期间各项补助纳入财政预算，足额落实驻村工作经费，严格参照考勤打卡情况发放驻村生活补助。选派干部到岗之前，乡村两级统筹资源为34名有住宿需求的选派干部准备了住宿房间，为暂无住宿需求的72名选派干部提供舒适的办公及午休空间。
F | 选派干部到岗之后，对选派干部进行“地毯式”走访慰问，通过谈心谈话和实地查看，深入了解其思想、工作、生活的具体情况和工作、生活环境，及时梳理并补齐缺少的生活物资及办公用品，帮助选派干部解决工作及生活上的难题，做好食宿、办公场所的后勤保障工作，真正让选派干部工作有“劲头”、生活有“奔头”。
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Published on:20:16:05
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